1.负责公司人力资源管理工作。
2.负责做好公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人力资源管理工作。
3.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的调度和利用人力，满足公司的经营管理需要。
4.负责根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施。
5.负责做好公司各岗位说明书的收集汇总及编制更新工作。
6.负责做好员工工资核算的标准制定审核并实施。
7.负责做好公司员工薪酬体系建设及调薪方案的拟定及审核工作。
8.负责做好公司人才引进及人才称号，人才项目申报等相关工作。
9.负责做好公司博士后工作站的相关管理工作。
10.负责配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11.负责做好公司各部门人员之间协调工作，保证部门人际关系，努力发挥公司的整体组织优势，提升凝聚力；
12.负责协助做好公司企业文化建设，配合完成公司各类员工活动的实施工作。
13.负责公司人员入职、转正、晋升、调岗、调薪、离职等手续的办理及审核工作。
14.负责办理新员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
15.负责制定汇总公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后监督实施。
16.负责公司员工福利、社会保险、公积金的办理及工伤事故处理相关工作。
17.负责福利用品及节日礼品的统计、审核与发放工作。
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