1.0、钉钉考勤管理及计时人员的工时管理(包括劳务人员),每月10日前将上月月薪人员的考勤汇总后提交给财务部;
2.0、协助招聘工作;
3.0、入职与离职手续办理(包括离职面谈),每月10日前将上月的《离职汇总表》提交给财务部;离职面谈记录交给管理者代表。
4.0、办公用品的管理(申请、保管、发放及每月盘点、汇总与分析),严格按《办公用品管理规定》执行;
5.0、员工培训与考核、人事档案与劳动合同管理;
6.0、人力资源各项数据的统计并于每月10日前将上月报表提交给财务部(补扣款汇总表、新增人员工资标准及变动情况表、加班汇总表等);
7.0、协助完善人力资源管理制度与流程;
8.0、员工社会保险及商业险的办理;
9.0、工作服的管理(每月10日前将上月工作服的收发记录表提交给财务部);
10.0、宿舍管理:
10.1、宿舍入住安排、组织卫生检查与评比;
10.2、负责宿舍管理规定的执行;
10.3、宿舍水、电、管理费的汇总,每月10号前提交给财务部;
11.0、门禁卡的管理(入职发放与离职回收);
12.0、员工活动(包括每月员工生日会、其他活动)的组织与安排;
13.0、上司安排的其它临时性工作;
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